2025년 주휴수당 조건 및 계산법 총정리

알바를 시작했거나 단시간 근로를 하고 있다면 꼭 알아야 할 개념이 있습니다. 바로 주휴수당입니다. 혹시 "주휴수당은 정규직만 받는 거 아닌가요?"라는 생각, 해본 적 있으신가요?

생각보다 많은 분들이 주휴수당의 정확한 지급 조건이나 계산법을 몰라서 받을 수 있는 돈을 그냥 놓치곤 합니다. 2025년 현재, 최저시급 인상과 함께 주휴수당의 금액도 달라졌기 때문에 꼭 최신 기준을 확인해야 하는데요.

이번 글에서는 주휴수당의 개념부터 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받을 수 있는지, 그리고 간편하게 계산하는 방법까지 모두 정리해드립니다.

아르바이트를 하면서 한 번이라도 “나는 왜 주휴수당을 못 받았지?”라는 의문을 가져본 적 있다면, 이번 글이 확실한 가이드가 되어줄 거예요.

그럼 지금부터, 2025년 기준 주휴수당 지급 조건과 계산법을 하나씩 차근차근 알아보겠습니다.

주휴수당이란 무엇인가요?

“일을 안 했는데도 돈을 받을 수 있다고요?” 처음 주휴수당에 대해 들으면 이런 반응이 나올 수 있습니다. 하지만 이건 단순히 혜택이 아닌, 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 주휴수당은 정규직만의 특권이 아니라, 아르바이트생, 단시간 근로자 등 누구나 일정 조건만 충족하면 받을 수 있는 유급수당이죠.

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 근로자에게 일주일에 1일 이상 유급휴일을 보장해야 한다는 규정에서 비롯됩니다. 즉, 정해진 조건대로 성실히 일했다면 쉬는 날 하루도 '일한 것으로 간주'하고 하루치 임금을 지급하라는 의미입니다.

조금 더 쉽게 설명하면, 주 5일 근무하는 알바생이 매일 4시간씩 성실하게 일했다면, 그 주에 하루는 쉬더라도 하루치 급여를 추가로 지급받을 수 있다는 것입니다. 바로 이 하루치 임금이 주휴수당입니다.

이 제도는 단순한 보상이 아닙니다. 근로자의 휴식권 보장과 생계 유지를 위한 중요한 법적 장치입니다. 꾸준히 일해준 근로자에게 정당한 보상을 하도록 법이 규정하고 있는 것이죠.

실제로는 주휴수당을 몰라서 못 받는 경우가 생각보다 많습니다. 특히 아르바이트생이나 대학생, 단기직 근로자들은 사업주가 별도로 언급하지 않으면 스스로 챙기기 어렵기 때문에 이런 정보는 꼭 알아두는 게 좋습니다.

주휴수당은 단순한 '보너스'가 아니라, 근로의 대가로서 반드시 받아야 하는 권리라는 점을 기억하세요.

구분	내용
정의	1주일 소정근로일 개근 시, 유급휴일에 대해 하루치 임금을 지급하는 제도
법적 근거	근로기준법 제55조 제1항
적용 대상	정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 등 모두 포함 (단, 조건 충족 시)
지급 목적	근로자의 휴식 보장 및 생계 안정 도모

이제 “나는 주휴수당을 받을 수 있을까?”에 대한 해답을 확인하러 가볼까요? 다음 섹션에서는 주휴수당 지급 조건을 상세히 알아보겠습니다.

주휴수당 지급 조건 2가지 (개근 + 주 15시간 이상)

주휴수당을 받기 위해서는 단 두 가지 조건만 충족하면 됩니다. 하지만 이 '단순한 조건' 때문에 많은 분들이 헷갈려하거나 지급 대상에서 누락되곤 하죠. 지금부터 명확하고 구체적으로 설명드릴게요.

조건 ① 1주일 소정근로일 '개근'

'소정근로일'이란 근로계약서나 출근표 등으로 정해진 근무일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무로 정해져 있다면, 해당 주의 5일 모두 결근 없이 출근해야 개근으로 인정됩니다.

여기서 주의할 점은 무단결근이 단 하루라도 있으면 주휴수당은 지급되지 않는다는 것입니다. 다만 지각이나 조퇴는 사업장 내 규정에 따라 유급처리된다면 인정될 수 있어요.

조건 ② 주 15시간 이상 근로

두 번째 조건은 '근로시간'입니다. 1주일에 총 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 즉, 하루 3시간씩 주 5일 근무하거나, 주말 이틀에 7.5시간씩 일하면 이 기준을 충족하게 되죠.

이 조건은 단기 알바나 주말 근무자들이 특히 놓치기 쉬운 부분인데요, 주말만 일한다고 해서 무조건 주휴수당을 못 받는 것이 아니라, 시간과 개근 조건을 동시에 충족하면 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하세요.

실제 적용 예시

근무 조건	주 근로시간	개근 여부	주휴수당 지급 여부
하루 4시간 × 주 5일	20시간	O	지급
하루 3시간 × 주 5일	15시간	O	지급
주말 이틀 × 7.5시간	15시간	O	지급
하루 5시간 × 주 2일	10시간	O	미지급 (시간 미달)
하루 4시간 × 주 5일 (1일 결근)	16시간	X	미지급 (개근 아님)

위의 표처럼 간단한 예시만 봐도 주휴수당의 지급 조건은 “주 15시간 이상 + 개근”이라는 두 가지 원칙만 기억하면 어렵지 않게 판단할 수 있어요.

요약하자면, 주휴수당은 시간도 중요하고, 성실함도 중요합니다. 근무시간과 출근 일수를 동시에 관리해야 받을 수 있다는 점 꼭 기억해두세요!

알바생도 받을 수 있을까? (단기·주말 근무자 포함)

많은 분들이 이렇게 말합니다. “저는 알바생인데 주휴수당을 받을 수 있나요?” 또는 “주말에만 일하는데도 해당되나요?” 결론부터 말하자면, 네, 가능합니다! 주휴수당은 정규직 전용 수당이 아니기 때문에 아르바이트나 단기 근로자, 심지어 일용직 근로자도 지급 조건만 충족한다면 받을 수 있습니다.

아르바이트생도 지급 대상입니다

근로기준법은 ‘근로자’의 권리를 보호하는 법입니다. 따라서 고용 형태와 무관하게 일정한 조건을 갖춘 근로자라면 누구든 주휴수당을 받을 수 있어요. 계약직, 파트타임, 아르바이트 등 구분 없이 동일하게 적용됩니다.

예를 들어, 카페에서 주 5일씩 3시간씩 근무하는 대학생 알바생이 있다면, 총 근무시간은 15시간입니다. 이 알바생이 한 주를 빠짐없이 개근했다면, 법적으로 주휴수당을 받을 수 있는 권리가 생기는 것입니다.

단기 근로자나 주말 알바는?

“단기 계약이면 안 되죠?”, “주말에만 일하면 안 되죠?” 하는 질문도 많습니다. 여기서도 핵심은 조건 충족입니다. 즉, 단기간 근무라 하더라도 '그 주'에 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

주말만 일하는 알바의 경우도 하루에 7.5시간씩 이틀을 근무하면 총 15시간이 되므로, 결근 없이 이틀을 성실히 출근했다면 주휴수당 지급 가능합니다.

현장에서 놓치기 쉬운 부분

• 고용주가 별도로 주휴수당을 언급하지 않는 경우 많음
• 근로계약서에 명시되어 있지 않아도 지급 대상은 동일
• 단기 계약이더라도 1주일 단위로 조건 충족 여부 판단
• 주휴수당을 받기 위해 근로자가 직접 요청하거나 확인하는 것이 중요

결국 중요한 건 ‘고용 형태’가 아니라 ‘근무 시간과 성실도’입니다. 내가 비정규직이든, 단기 계약직이든 관계없이 근로자로서의 자격이 충족된다면 당당히 주휴수당을 요청할 수 있습니다.

근무 유형	조건 충족 여부	주휴수당 지급 여부
주 3일, 하루 5시간 알바	15시간, 개근	지급 가능
주말 2일, 하루 7.5시간 단기 알바	15시간, 개근	지급 가능
주 5일, 하루 2시간 근무	10시간, 개근	지급 불가 (시간 미달)
주 5일, 하루 3시간 근무 (1일 결근)	12시간, 결근	지급 불가 (개근 아님)

알바도 권리가 있습니다. 조건만 맞다면 꼭 챙기세요!

주휴수당 계산법 완전 정복 (최저시급 기준 적용 예시)

“그래서 정확히 얼마를 받는 건가요?” 주휴수당은 지급 조건도 중요하지만, 얼마를 받을 수 있는지를 정확히 아는 것이 실속 챙기기의 핵심입니다. 복잡해 보이지만 실제로는 아주 간단한 공식 하나만 외우면 OK!

주휴수당 계산 공식

주휴수당 = 1일 통상근로시간 × 시급

여기서 1일 통상근로시간이란 보통 일하는 날의 평균 근무시간을 말합니다. 예를 들어, 주 5일 근무하고 주당 총 20시간 일했다면 1일 평균 근무시간은 20 ÷ 5 = 4시간입니다.

2025년 최저시급 기준 적용

2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이 기준으로 주휴수당을 계산하면 다음과 같은 예시가 가능합니다:

주 근무시간	1일 평균 근로시간	주휴수당	주급 총액 (근로+주휴)
20시간 (4시간 × 5일)	4시간	40,120원	240,720원
15시간 (3시간 × 5일)	3시간	30,090원	180,540원
30시간 (6시간 × 5일)	6시간	60,180원	360,540원

주의할 점

• 주휴수당은 ‘별도 수당’이 아니라 법정 유급휴일 임금이므로 세전 기준입니다.
• 월급제의 경우에는 이미 포함되어 있는 경우도 있으니 근로계약서를 꼭 확인하세요.
• 시급제의 경우엔 반드시 별도로 계산되어 지급되어야 합니다.

실제 사례로 알아보기

예를 들어, A씨가 하루 4시간씩 주 5일 근무한다면 주 20시간이고, 평균 근무시간은 4시간입니다. 이때 2025년 기준 시급 10,030원을 곱하면 주휴수당은 40,120원. 따라서 A씨는 한 주 동안 일한 200,600원에 주휴수당 40,120원이 더해져 총 240,720원을 받게 됩니다.

이처럼 주휴수당은 조건만 충족하면 자동으로 더해지는 수당입니다. 하지만 대부분의 사업장은 자동으로 계산해주지 않기 때문에 스스로 계산해서 확인하는 습관이 매우 중요하죠.

혹시 계산이 복잡하게 느껴진다면? 다음 섹션에서 소개할 '주휴수당 계산기'를 활용해 간단히 해결할 수 있습니다!

주휴수당 계산기 활용법 (정확하고 빠르게 확인하는 팁)

직접 계산하려면 머리가 아프다구요? 걱정 마세요! 요즘은 클릭 몇 번이면 주휴수당을 자동으로 계산해주는 계산기들이 있습니다. 특히 아르바이트나 단시간 근무자라면 계산기를 활용하면 실수 없이 정확하게 주휴수당을 확인할 수 있어요.

1. 어떤 정보가 필요한가요?

• 시급: 본인의 실제 시급 입력
• 근무일수: 일주일 기준 근무한 일수
• 총 근무시간: 일주일 동안 일한 전체 시간

이 세 가지만 입력하면 계산기가 자동으로 주휴수당과 함께 주급 총액까지 계산해줍니다.

2. 대표적인 계산기 예시

• 고용노동부 공식 계산기 – 가장 정확하고 신뢰도 높은 계산기
• 알바몬 주휴수당 계산기 – 알바생들이 가장 많이 사용하는 서비스
• 잡코리아 계산기 – 시급 외에 주급, 월급까지 간편 계산

3. 계산기 사용 시 주의사항

• 근무일수가 주휴수당 조건에 부합하는지 먼저 확인할 것
• 근무시간이 주 15시간 이상인지 체크해야 계산 결과가 정확
• 일부 계산기는 주휴수당이 아닌 추가 수당을 함께 보여주기도 하므로 구분 필요

정확한 권리 확인은 내가 직접 하는 게 가장 확실합니다. 계산기는 어디까지나 도구일 뿐, 기본 조건을 이해하고 활용하는 것이 핵심이에요.

4. 활용 예시

예를 들어, 시급이 10,030원이고 주 5일 하루 4시간씩 일하는 알바생이 있다면:

• 총 근무시간: 4시간 × 5일 = 20시간
• 1일 평균근무시간: 20 ÷ 5 = 4시간
• 주휴수당: 4시간 × 10,030원 = 40,120원
• 총 주급: 200,600원 + 40,120원 = 240,720원

이처럼 계산기 하나로도 명확하고 빠르게 결과를 확인할 수 있으니, 꼭 한 번 활용해 보세요!

이제 주휴수당 지급일과 퇴직 시 관련된 내용을 알아보러 가볼까요? 마지막 섹션에서 실무적으로 꼭 필요한 정보들을 정리해드릴게요.

자주 묻는 질문 정리 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 언제 지급되나요?

주휴수당은 보통 다음 주 급여일에 급여와 함께 지급됩니다. 예를 들어, 일요일부터 토요일까지 근무했다면, 그 다음 주 첫 급여일에 해당 주의 주휴수당이 포함되어 있어야 합니다. 다만 지급일은 사업장별로 급여일에 따라 다를 수 있어요.

Q2. 퇴사하면 주휴수당 못 받나요?

절대 그렇지 않습니다. 퇴사 전 주의 근무가 15시간 이상 + 개근 조건을 충족했다면, 퇴사 전이라도 주휴수당은 반드시 지급되어야 합니다. 심지어 퇴사 당일이 유급휴일에 해당하면 해당 일도 주휴수당 지급 대상입니다.

Q3. 근로계약서에 주휴수당 관련 내용이 없는데요?

근로계약서에 주휴수당이 언급되지 않았더라도 법으로 보장된 권리이므로 무조건 지급되어야 합니다. 이는 사용자 재량이 아니라 법적 의무이며, 계약서에 누락되었다고 해서 지급을 피할 수 없습니다.

Q4. 일용직도 주휴수당 받을 수 있나요?

원칙적으로 일용직도 1주일 단위로 고용되고 15시간 이상 근무 + 개근 조건을 충족했다면 주휴수당 지급 대상입니다. 다만 매일 계약이 갱신되는 구조라면 지급이 어려울 수도 있으므로 근무 형태를 명확히 확인해야 해요.

Q5. 주휴수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?

먼저 고용주에게 확인을 요청하고, 응답이 없거나 거부할 경우 고용노동부에 진정 또는 상담을 요청할 수 있습니다. 또한 노동청 홈페이지 또는 1350 상담센터를 통해 온라인으로도 간편하게 신고 가능해요.

주휴수당은 선택이 아닌 권리입니다. 궁금증이 있다면 반드시 확인하고, 권리를 지키기 위한 행동을 주저하지 마세요!

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